Calcul du congé maternité : dates et durée selon sa situation

Une date prévue d’accouchement, un nombre d’enfants déjà à charge, parfois une grossesse gémellaire : ces trois données fixent le calendrier d’un arrêt de plusieurs mois, et pourtant les dates tombent rarement juste du premier coup. Le calcul du congé maternité se brouille dès que le bébé arrive avant ou après le terme, ou qu’on envisage de garder des semaines pour l’après. Un décalage d’une semaine déplace la date de reprise et, avec elle, les échéances de toute une activité.

Quelle est la durée du congé maternité selon le nombre d’enfants ?

La durée du congé maternité d’une salariée du secteur privé varie de 16 à 46 semaines selon le nombre d’enfants déjà à charge et le nombre d’enfants à naître. Le congé se divise en un congé prénatal, avant l’accouchement, et un congé postnatal, après.

Situation	Prénatal	Postnatal	Total
1er ou 2e enfant	6 semaines	10 semaines	16 semaines
3e enfant ou plus	8 semaines	18 semaines	26 semaines
2 enfants à naître (jumeaux)	12 semaines	22 semaines	34 semaines
3 enfants ou plus à naître	24 semaines	22 semaines	46 semaines

Le rang de l’enfant dépend du nombre d’enfants que la salariée a déjà à charge avant la naissance. Certaines conventions collectives prévoient une durée plus longue ; la durée légale est un minimum. Ce tableau vaut pour les salariées du secteur privé : les règles d’une fonctionnaire, d’une indépendante ou d’une micro-entrepreneuse sont différentes, comme le montre le congé maternité en auto-entreprise.

Comment calculer les dates de début et de fin du congé maternité ?

On calcule la date de début en retranchant la durée du prénatal à la date présumée d’accouchement, puis la date de fin en ajoutant la durée du postnatal à la date de l’accouchement. Les semaines sont comptées par blocs de 7 jours.

Exemple pour un premier enfant dont la naissance est prévue le 15 mars 2027 :

• le prénatal de 6 semaines (42 jours) commence le 1er février 2027 ;
• si l’enfant naît le 15 mars, le postnatal de 10 semaines (70 jours) court jusqu’au 24 mai 2027, soit 16 semaines de congé au total ;
• pour un troisième enfant, avec 8 semaines de prénatal, le congé démarre le 18 janvier 2027 et le postnatal de 18 semaines court jusqu’au 19 juillet 2027 ;
• pour des jumeaux, avec 12 semaines de prénatal, le congé démarre le 21 décembre 2026 et le postnatal de 22 semaines court jusqu’au 16 août 2027.

Les dates exactes sont confirmées par la caisse d’assurance maladie et par l’employeur. Le décompte ci-dessus reste une base de travail pour organiser les remplacements, les clients et les échéances d’une activité.

Peut-on déplacer une partie du congé prénatal ?

Oui : on peut reporter jusqu’à 3 semaines de congé prénatal après la naissance, ou au contraire avancer le début du congé, mais la salariée doit cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l’accouchement.

Le report réduit le prénatal d’une durée maximale de 3 semaines, et le postnatal est augmenté d’autant. Dans l’exemple du 15 mars 2027, le congé commence alors le 22 février au lieu du 1er février et se termine le 14 juin 2027, avec toujours 16 semaines au total. La demande est adressée à la CPAM, au plus tard 1 jour avant la date prévue de début du congé. Si un arrêt de travail intervient pendant la période reportée, le congé prénatal commence au premier jour de cet arrêt.

L’avance fonctionne en sens inverse : jusqu’à 2 semaines pour un troisième enfant, jusqu’à 4 semaines pour des naissances multiples, avec un avis favorable du professionnel de santé. Le postnatal est réduit d’autant, le total restant identique.

Que devient le calcul si l’enfant naît avant ou après la date prévue ?

En cas de naissance prématurée, la durée totale reste la même : le prénatal est écourté et le postnatal rallongé d’autant. Si l’enfant naît le 1er mars 2027, soit 14 jours avant le terme du 15 mars, le congé s’achève toujours le 24 mai 2027.

En cas de naissance tardive, le prénatal est prolongé jusqu’à la date effective de l’accouchement, sans réduction du postnatal. Un enfant né le 22 mars 2027, une semaine après la date prévue, ouvre un postnatal de 10 semaines qui court jusqu’au 31 mai 2027 : le congé total dépasse alors 16 semaines.

Deux autres situations allongent la durée. Une grossesse pathologique permet de rallonger le congé de 2 semaines avant l’accouchement et de 4 semaines après. Et si l’enfant naît plus de 6 semaines avant la date prévue et doit être hospitalisé, le congé est prolongé du nombre de jours séparant la naissance du début initialement prévu du prénatal.

Comment sont calculées les indemnités journalières du congé maternité ?

L’indemnité journalière se calcule en divisant par 91,25 la somme des 3 derniers salaires bruts, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (4 005 € en 2026), puis en appliquant un forfait de 21 %. Le montant obtenu est compris entre 11,12 € et 104,02 € par jour, et versé tous les 14 jours.

Exemple : trois salaires bruts de 2 400 € donnent 7 200 € au total, soit 78,90 € par jour une fois divisés par 91,25 ; après le forfait de 21 %, l’indemnité s’établit à environ 62,33 € par jour. Au plafond de 4 005 €, le calcul aboutit à 104,02 €, le maximum.

Pour ouvrir ces droits, la salariée doit être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date présumée d’accouchement, cesser son activité au moins 8 semaines et remplir l’une des conditions de travail ou de cotisations prévues : 150 heures sur 3 mois, 600 heures sur 12 mois, ou des cotisations sur une rémunération minimale. La convention collective, un accord d’entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir des règles plus favorables ; lorsqu’un accord d’entreprise et une convention de branche traitent du même sujet, l’accord d’entreprise s’applique.

Les congés payés continuent-ils de s’acquérir pendant le congé maternité ?

Oui, le congé maternité figure parmi les absences assimilées à du travail effectif, il ne réduit donc pas les congés payés acquis. La salariée acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an, ce qui suppose de justifier de 48 semaines de travail effectif, absences assimilées comprises, pour obtenir la totalité.

Les congés payés peuvent aussi être posés juste après le congé maternité, ce qui prolonge l’absence. Pour une créatrice qui dirige une petite structure, ce calcul se lit en parallèle de celui des échéances de l’entreprise : relances de clients, factures et déclarations tombent pendant le congé. Si les papiers de l’activité s’accumulent, la gestion des documents quand l’activité déborde aide à les ranger avant le départ.

Questions fréquentes

L’employeur peut-il refuser l’avance du congé prénatal ?

L’employeur n’a pas à donner son accord pour cette étape. La demande d’avance, de 2 semaines pour un troisième enfant ou de 4 semaines pour des naissances multiples, s’adresse à la caisse d’assurance maladie avec l’avis favorable du professionnel de santé.

Peut-on être licenciée pendant le congé maternité ?

Non. L’employeur ne peut pas licencier pendant le congé, ni pendant les congés payés pris immédiatement après, c’est la protection dite absolue. Pendant les 10 semaines suivantes, un licenciement n’est possible que pour faute grave ou pour une impossibilité de maintenir le contrat étrangère à la maternité.

Que se passe-t-il si l’enfant reste hospitalisé après la naissance ?

Si l’enfant reste hospitalisé plus de 6 semaines après la naissance, la salariée peut reprendre le travail et reporter le postnatal non utilisé à la fin de l’hospitalisation.

Que devient le congé en cas de décès de l’enfant ?

Le congé postnatal est conservé. En cas de naissance prématurée, le congé est accordé en totalité si l’enfant est né viable, c’est-à-dire à partir de 22 semaines d’aménorrhée ou d’un poids d’au moins 500 grammes.

Le salaire est-il maintenu pendant le congé maternité ?

Pas automatiquement : la Sécurité sociale verse des indemnités journalières plafonnées, qui ne remplacent pas toujours le salaire entier. Une convention collective peut prévoir un maintien de salaire plus favorable, jusqu’au salaire complet, ou un congé plus long ; il faut la consulter ou interroger le service des ressources humaines.

Sources

Sources consultées le 28 octobre 2026, présentées sans liens cliquables.

• Direction de l’information légale et administrative, Service-Public.gouv.fr, « Congé de maternité d’une salariée du secteur privé », vérifiée le 1er juin 2026. Adresse : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2265
• Ministère du Travail, Code du travail numérique, « Congé maternité : quelles indemnités ? », mise à jour le 6 janvier 2026. Adresse : https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelles-sont-les-conditions-dindemnisation-pendant-le-conge-de-maternite
• Ministère du Travail, Code du travail numérique, « Congé maternité : quelle durée ? », mise à jour le 12 mars 2024. Adresse : https://code.travail.gouv.fr/contribution/quelle-est-la-duree-du-conge-de-maternite
• Direction de l’information légale et administrative, Service-Public.gouv.fr, « L’absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés payés ? », vérifiée le 20 février 2026. Adresse : https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F18260